Kodeks etyczny
Fundacji Forum Obywatelskiego Rozwoju – FOR

przyjęty przez Radę FOR w formie uchwały w dniu 23 sierpnia 2007 roku.

1. MISJA
   Misją Fundacji „Forum Obywatelskiego Rozwoju - FOR” („Fundacja”) jest zwiększenie obywatelskiego zaangażowania w polskim społeczeństwie na rzecz propozycji, które sprzyjają szybkiemu i stabilnemu rozwojowi.
   
   
2. JAWNOŚĆ
   Podstawową zasadą obowiązującą Fundację będzie zasada jawności. W szczególności:
   • corocznie sporządzane są sprawozdanie finansowe, które badane są przez uznaną firmę audytorską,
   • sprawozdania finansowe wraz z opinią niezależnego biegłego rewidenta składane są w Krajowym Rejestrze Sądowym,
   • sprawozdanie finansowe wraz ze sprawozdaniem z działalności publikowane są w Raportach Rocznych, które udostępnione są w wersji elektronicznej na stronie internetowej Fundacji oraz w wersji papierowej w biurze Fundacji,
   • zmiany dotyczące działalności Fundacji ujawniane są na bieżąco w Krajowym Rejestrze Sądowym.
     
     
     
3. APOLITYCZNOŚĆ
   1. Fundacja nie uczestniczy instytucjonalnie w działalności jakiejkolwiek partii politycznej. Nie uczestniczy instytucjonalnie w kampaniach wyborczych, nie wspiera kandydatów na urzędy publiczne. Apolityczność nie oznacza jednak powstrzymywania się Fundacji od udziału w debacie publicznej, czyli wymianie poglądów i przedstawiania koncepcji.
   2. Pracownicy Fundacji mają prawo brać udział w życiu partii politycznych wyłącznie we własnym imieniu, w czasie wolnym od obowiązków zawodowych, używając do tego celu własnych zasobów materialnych i technicznych oraz afiliacji, nie związanej z Fundacją. Jeśli działalność w partii politycznej przybiera znaczące rozmiary i nie jest możliwa do wyraźnego odróżnienia od działalności zawodowej w Fundacji, zainteresowana osoba powinna odpowiednio ograniczyć lub czasowo zawiesić swój udział w pracach na rzecz Fundacji.
      
      
4. JAKOŚĆ
   W celu zapewnienia wysokiej jakości realizowanych projektów badawczych i edukacyjnych Fundacja przestrzega wysokich standardów rzetelności naukowej. Pracownicy Fundacji kierują się najwyższą starannością w wykonywaniu swoich obowiązków.
   
   
5. DZIAŁALNOŚĆ NIENASTAWIONA NA ZYSK
   Fundacja nie prowadzi działalności gospodarczej. Zasady i warunki przyjmowania darowizn, spadków, zapisów, dotacji i subwencji oraz uzyskiwanie dochodów z innych źródeł zgodnych ze statutem Fundacji, w tym zarządzanie funduszem rezerwowym Fundacji regulowane są w „Kodeksie Dobrych Praktyk w obszarze finansowania działalności Fundacji”.
   
   
6. RELACJE POMIĘDZY PRACOWNIKAMI
   1. W Fundacji niedopuszczalne są jakiekolwiek formy dyskryminacji.
   2. Fundacja przestrzega praw pracowniczych, zapewniając swoim pracownikom odpowiednie warunki pracy oraz sprawiedliwą ocenę wykonywanej pracy.
   3. Pracownicy Fundacji mają obowiązek dbać o dobre imię Fundacji.
      
      
7. ZAPOBIEGANIE KONFLIKTOM INTERESÓW
   Władze Fundacji zwracają szczególną uwagę na okoliczności mogące sprzyjać wystąpieniu konfliktu interesów. W sytuacji konfliktu lub domniemania konfliktu między prywatnym interesem pracownika a interesem Fundacji, pracownik powinien zasięgnąć opinii Zarządu lub Rady Fundacji, w razie gdy konflikt dotyczy członka Zarządu.